En 2025, une nouvelle génération de jeunes ingénieurs fait évoluer les codes du recrutement. Plus sensibles aux enjeux de sens, d’impact environnemental et de bien-être au travail, ces jeunes talents issus de la génération Z se détournent progressivement de l’industrie traditionnelle. Leur préférence ? Des structures plus souples, plus humaines et plus engagées comme les sociétés de conseil en ingénierie. Ce changement de tendance questionne les pratiques RH du secteur industriel, mais ouvre aussi la voie à de nouvelles opportunités.
Ils sont formés, agiles, ultra-connectés.
Et surtout, ils savent ce qu’ils veulent.
Aujourd’hui, les jeunes ingénieurs de la génération Z ne rêvent plus forcément d’une carrière linéaire dans un grand groupe industriel.
Ce qu’ils cherchent ? Un cadre stimulant, éthique, évolutif.
Et une mission qui a du sens.
C’est ce que confirme l’étude 2024 de l’IESF : de plus en plus de jeunes diplômés choisissent les bureaux d’études, sociétés d’ingénierie ou ESN, plutôt que l’industrie « pure ». Une tendance qui s’installe durablement.
Mais pourquoi ce basculement ?
Et comment des entreprises comme MF Ingénierie s’inscrivent-elles dans cette nouvelle dynamique ?
Qui sont les ingénieurs 2025 ?
Ils ont grandi dans un monde instable : crise climatique, pandémie, incertitudes économiques.
Leur rapport au travail est différent. Ils ne séparent plus éthique personnelle et choix professionnel.
La génération Z, ce sont des jeunes talents à la recherche, de transparence, d’impact concret,et d’un équilibre pro/perso durable.
Ils veulent comprendre le “pourquoi” de leur mission, se sentir utiles, évoluer dans une culture collaborative et bienveillante.
Ce qu’ils attendent des entreprises ? Plus qu’un emploi.
✔ Un projet porteur de sens (environnement, santé, innovation responsable)
✔ Une culture d’entreprise fondée sur l’écoute et la reconnaissance
✔ Des missions concrètes avec un impact visible
✔ Des perspectives d’évolution réelles
✔ Des engagements clairs en matière de RSE, de formation, et de diversité
L’industrie doit-elle s’adapter ?
Oui et vite. L’industrie reste un secteur stratégique. Mais sur le plan de l’image, elle souffre encore :
- D’une vision parfois rigide ou hiérarchique.
- D’un manque de communication sur ses projets à impact.
- D’un éloignement culturel avec les attentes de la génération Z.
Pour rester attractive, l’industrie doit intégrer des valeurs plus humaines, plus visibles, et plus agiles.
Et les sociétés de conseil, dans tout ça ?
Les sociétés de conseil en ingénierie, comme MF Ingénierie, jouent un rôle clé dans cette transformation.
Pourquoi sont-elles plébiscitées par les jeunes diplômés ?
- Parce qu’elles offrent une diversité de missions, dans des secteurs en pleine mutation.
- Parce qu’elles accompagnent les collaborateurs au quotidien : on n’est jamais “juste une ressource”.
- Parce qu’elles forment, informent et donnent de la visibilité sur les métiers.
- Parce qu’elles restent connectées aux écoles et campus pour répondre aux vraies attentes du terrain.
Ici, on ne vous place pas sur un projet au hasard.
On vous écoute, on vous oriente, et on vous fait grandir.
Chez MF Ingénierie : du conseil, mais surtout de la considération
Notre promesse :
Créer un environnement de travail où chaque jeune ingénieur peut s’épanouir, évoluer, et contribuer à des projets qui ont du sens.
Parce que les ingénieurs 2025 ne veulent plus choisir entre performance et bien-être,
nous faisons en sorte qu’ils n’aient pas à choisir.
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