Longtemps perçu comme un univers masculin, le monde de l’ingénierie évolue rapidement. Aujourd’hui, de plus en plus de femmes s’imposent dans des métiers techniques et scientifiques, apportant une richesse de perspectives indispensable à l’innovation.
Mais pour que cette évolution soit durable, il est crucial de comprendre l’histoire, de valoriser les parcours, et de continuer à encourager la diversité.
Qui sont les pionnières de l’ingénierie féminine ?
Et oui, il y en a eu ! Dès le XIXe siècle, certaines femmes ont bravé les obstacles pour se faire une place dans ce domaine. Elizabeth Bragg, par exemple, est entrée dans l’histoire en devenant la première femme à obtenir un diplôme en ingénierie civile en 1876 aux États-Unis. Quelques années plus tard, en 1893, Bertha Lamme Feicht s’impose comme la première femme ingénieure électricienne. Puis vient Edith Clarke, figure emblématique de l’ingénierie électrique, elle bouleverse les usages avec une méthode de calcul graphique révolutionnaire pour les réseaux électriques.
Ces femmes, par leur force et leur persévérance, ont ouvert la voie à des générations d’ingénieures. Leur message ? La passion et le talent ne connaissent pas de genre.
En quoi les femmes transforment-elles l’innovation en ingénierie ?
Prenons Margaret Hamilton : c’est grâce à son code que les missions Apollo ont atterri sur la Lune !
Dans l’aéronautique, l’énergie, ou encore l’intelligence artificielle, des femmes comme Sabrina Gonzalez Pasterski, brillante physicienne-théoricienne, ou Gwynne Shotwell, présidente de SpaceX, contribuent à des projets d’envergure internationale.
Une équipe diversifiée, c’est quoi au juste ?
Des études, notamment le rapport The Mix That Matters du Boston Consulting Group (2017), confirmé depuis par des recherches ultérieures, montrent que les entreprises avec des équipes techniques mixtes innovent 1,4 fois plus rapidement que les autres. Lorsque les femmes représentent au moins 30 % des effectifs R&D, les performances créatives et commerciales sont nettement améliorées.
Pourquoi la diversité est-elle indispensable en 2025 ?
Car malgré les progrès, les femmes ne représentent encore que 28 % des ingénieurs en France. Les freins sont encore nombreux. On retrouve notamment des stéréotypes persistants dans l’éducation et l’orientation, qui orientent encore trop souvent les filles loin des filières scientifiques. S’ajoute à cela le manque de rôles-modèles visibles et de réseaux de soutien professionnels, sans oublier les inégalités d’accès aux postes à responsabilité.
Et pourtant, les enjeux de demain tels que la transition écologique, le développement durable, la technologie inclusive, exigent de nouvelles compétences, venues de profils variés.
Comment accélérer le changement ?
Quels sont les leviers pour demain ? Le mentorat et les réseaux professionnels féminins jouent un rôle clé pour encourager les parcours, offrir des repères et favoriser l’ambition. Il est aussi essentiel de rendre visibles les rôles-modèles dans les médias, les établissements scolaires et les entreprises afin de normaliser la présence des femmes dans les domaines techniques.
Chez MF Ingénierie : inclusion et ambition
Chez MF Ingénierie, nous sommes convaincus que l’avenir de l’innovation passe par l’inclusion de tous les talents. C’est pourquoi nous agissons concrètement sur plusieurs fronts. Nous souhaitons accompagner les jeunes femmes vers les métiers scientifiques en les encourageant à poursuivre des formations techniques et en valorisant leurs compétences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail équitable, inspirant et motivant, où chaque profil a sa place.
Comme le disait Edith Clarke :
« Il n’y a pas de science masculine ou féminine, il y a de la science, tout simplement. »
Alors, si vous êtes passionnée par la technologie, l’aéronautique, l’énergie ou encore l’industrie :
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Pour plus d’informations : Carla.mornet@mfingenierie.fr ou au 06 80 46 30 22
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